雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任(雇员无过错或一般过错)；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任；雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定;难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。

一、雇员出车祸雇主须担责吗

非雇佣活动中，雇员出车祸，雇主不承担责任；雇员在从事雇佣活动中出车祸，导致雇员或他人受伤的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

二、雇佣司机发生交通事故责任怎么划分

交通事故责任认定由交警进行雇佣司机出现交通事故的责任划分：

1、交通事故的一方过错导致的，该方承担全部责任；

2、双方都有过错的，各自承担责任；

3、双方都无过错的，均无责任。

雇员的责任除因故意和重大过失与雇主一起承担连带责任外，其余均由雇主承担责任。

《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。