如何处理涉外劳动争议案件？涉外劳动关系是指在劳动合同主体或劳动合同履行地与涉外因素发生的劳动法律关系。具体表现为：外国公司雇用中国人来华工作，外国公司雇用中国人来华工作，外国公司雇用外国人来华工作，外国公司通过其在华分支机构或代表机构雇用中国人来华工作，外国公司通过其在中国的分公司或代表处雇用外国人来华工作，中国公司雇用外国人来华工作，中国公司雇用外国人来华工作，中国公司雇用中国人来华工作。什么是中国的涉外劳动关系是指劳动合同履行地在中国的涉外劳动关系，包括下列情形：

1。外国公司雇用中国人在中国工作。外国公司雇用外国人在中国工作。外国公司在中国的分公司或代表处雇用中国人在中国工作4外国公司在中国的分公司或代表处雇用外国人在中国工作5。中国公司雇用外国人来中国工作。外国公司雇用中国人在中国工作。根据中国法律，外国公司不允许在中国直接开展业务活动，更不允许在中国直接招聘中国员工。

外国公司只能通过其在中国的代表处或分支机构开展业务活动。外国公司直接雇用中国人在中国从事经营活动的，一经发现，该外国公司将承担相应的法律责任。外国公司与中国雇员之间的关系不受中国劳动法的保护。为保护中国公民的利益，法院可以将此类纠纷纳入普通民事纠纷。外国公司雇用外国人来中国工作。如上所述，外国公司只能通过其在中国的代表处或分支机构直接在中国开展业务活动。外国公司直接雇用外国人在中国从事经营活动的，一经发现，外国公司和外国人都将承担相应的法律责任。外国公司与外国雇员之间的纠纷不受中国法律保护。