对于接种疫苗一事，是否接受属于每个人的自主决定，任何组织都无权以任何形式强迫或强制要求其成员接种疫苗。

因此，在此情况下，我们有理由认为该单位的做法是非法的，已经侵犯了员工的人身自由以及基本人权，即生命健康权及身体权。

如遇此种状况，员工有权通过多种方式来维护自身权益，例如向劳动争议调解机构提出申诉、与雇主进行平等协商、或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼等途径来解决争议。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。