作为挂名法人的当事人若不想继续担任法人一职，可以与公司解除劳动合同，并解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

挂名法人和股东欠下税务怎么办

无论是私下约定挂名法定代表人仅在文件上签字，无需承担其他义务，还是获取挂名“报酬”，承担单一任务的情况下，从法律的角度来看，挂名法定代表人与实际公司法定代表人无异，须承担与公司法定代表人同样的法律风险。法定代表人对外代表公司，体现公司的意志；对内负有对公司的管理与监督义务。在行政管理领域，针对某些公司实施的不合法、不合规行为，行政管理部门是有权对公司的法定代表人采取行政强制措施或处罚措施的，尤其是在涉税事项的领域，如果公司出现购买发票、虚开发票或者偷税的嫌疑，执法部门首当其冲的是选择追责于法定代表人。

我国《刑法》规定了某些单位犯罪实施“双罚制”，即除对单位进行处罚外，还须追究“直接负责的主管人员和其他直接责任人”的刑事责任，例如：虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票就是典型的追责于法定代表人的罪责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。