1、劳动法未规定急辞工的扣钱标准。

2、急辞工的扣钱标准由劳动合同法规定，劳动者未按照法律的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3、劳动者要解除劳动合同的，应当提前三十日告知用人单位，在试用期内的，应当提前三日通知用人单位，劳动者未按照规定解除劳动合同，立马辞工的，应当赔偿用人单位造成的损失，具体的赔偿数额应当根据具体的损失进行确定。

劳动法辞退员工的补偿标准

用人单位辞退员工需要补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。以下情形辞退员工的，用人单位需要补偿：

1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；

2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；

3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。