一、如何购买适合企业的工伤保险

购买适合企业的工伤保险的方式如下：

1．社保部门代办：用人单位可以通过社保部门代办工伤保险，这是最为普遍的方式。

2．保险公司购买：用人单位可以直接联系保险公司购买工伤保险，这种方式具有灵活性和自主性。

3．政府采购：政府可以通过采购的方式为企事业单位和个体工商户购买工伤保险。

4．群体保险：企业可以通过购买群体保险的方式为公司所有员工一次性投保，保费相对更为优惠。

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“用人单位对因工作造成的职工人身伤亡和职业病，应当依照国家规定支付或者承担相应的经济补偿、医疗费用等合理支出。”同时，《社会保险法》规定，企业应当在社会保险经办机构规定的期限内为员工投保工伤保险。

二、享受工伤保险条件是什么

享受工伤保险条件如下：

1．必须存在劳动关系，包括企业作为用人单位，与职工之间没有签订书面劳动合同而建立了实际的事实劳动关系；

2．工伤人员须经过劳动行政部门工伤认定、劳动能力鉴定；

3．单位按时缴纳工伤保险费；

4．工伤人员事故发生月已参加本市城镇社会保险，并按规定缴纳了社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

三、报工伤保险需要什么资料

报工伤险需要的资料：

1．工伤认定申请表。

2．与用人单位存在劳动关系的证明材料。

3．医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

4．工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

5．工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第三章　劳动合同和集体合同　　第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：\n（一）劳动合同期限；\n（二）工作内容；\n（三）劳动保护和劳动条件；\n（四）劳动报酬；\n（五）劳动纪律；\n（六）劳动合同终止的条件；\n（七）违反劳动合同的责任。\n劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。