一、解除劳动关系证明需要员工签字吗

解除劳动关系证明通常需要员工签字确认。

解除劳动关系证明是用人单位与员工解除劳动关系后出具的一份证明文件，用于证明双方劳动关系的结束。员工签字确认解除劳动关系证明可以确认员工已经知晓并同意解除劳动关系的事实。

签字确认的目的是确保员工对解除劳动关系的相关事项有清晰的了解，并确认双方在解除劳动关系方面达成了一致。这样可以避免潜在的争议或纠纷，并确保证明文件的合法性和有效性。

然而，具体的要求可能因地区、行业或公司政策而有所不同。有些地区或公司可能要求员工在解除劳动关系证明上签字，而其他地区或公司可能不要求签字，或者可以通过其他方式确认员工的同意，如电子邮件确认或口头沟通。

如果你正在办理离职手续，建议你与用人单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解他们对于解除劳动关系证明的具体要求和程序。这样可以确保你按照正确的程序办理离职手续，并获得有效的解除劳动关系证明。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、解除劳动关系证明需要多长时间才能拿到

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，解除劳动关系证明的出具时间应当在双方达成解除或终止劳动合同的合意，并完成相关手续后的15日内。

但需要注意的是，出具解除劳动关系证明的具体时间可能会受到用人单位内部管理流程、劳动者工作交接是否顺利等因素的影响。如果用人单位在规定时间内无法出具证明，可以与劳动者协商延长出具证明的时间。如果用人单位超过法定时间仍未出具证明，劳动者可以向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第二十六条　【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：\n（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；\n（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；\n（三）违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。