对于女性参加灵活就业保险后的退休事宜，具体而言存在各种情况。

特别需注意的是，当一名女性始终处于灵活就业者身份或是女干部身份时，这类人士将可享有55周岁的正常退休年龄。

具体说来，以下几种情况可能会有所分别：

一种情况为，倘若该女性最初居于企业职工身份，而在后期因故选择成为灵活就业人员，那么只要她在原企业中已成功缴满了15年以上的社会保险金，就可依照企业女职工的退休年龄，即50周岁的规定进行相关手续的申请。

另一种情形则为，倘若该女性此前一直以灵活就业者的身份存在，但最终选择转变至企业职工身份，且在所在单位缴纳了至少10年以上的职工社会保险费，此时其亦可适用女职工的退休年龄，即50周岁的规定来完成相应的退休手续。

另外还需留意到，部分女性可能会以城乡居民60周岁的退休年龄作为参照标准。

总体来说，为了确保准确性，请务必详询并尊重当地人力资源与社会保障部门所制定的相关政策和规定。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。