转岗需要进行劳动合同更改，包括工作内容、岗位、性质、时间、地点和薪资等。变更前需经用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

转岗意味着劳动合同需要进行更改。

转岗是指工作内容、岗位、性质、时间、地点和薪资等发生了变化。为了确保双方清楚了解各自的权益和义务，这些变化需要进行相应的调整。在合同尚未履行或者尚未履行之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，可以变更劳动合同约定的内容。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

转 岗 后 劳 动 合 同 怎 么 处 理 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位发生变更时，需要与用人单位协商订立新的劳动合同。而在转岗后，劳动者仍需与用人单位保持良好的合作关系，以免影响劳动合同的履行。因此，在转岗后，劳动者应与用人单位及时沟通，双方在确保原有劳动合同继续有效的前提下，依法履行新的劳动合同。同时，用人单位也需尊重劳动者意愿，合理调整劳动者的工作岗位，确保劳动者在转岗后能够获得必要的培训和支持，以适应新的工作环境。

转岗时,劳动合同需要进行更改,以确保双方清楚了解各自的权益和义务。变更劳动合同应当采用书面形式,并由用人单位和劳动者各执一份。在转岗后,劳动者应与用人单位及时沟通,双方在确保原有劳动合同继续有效的前提下,依法履行新的劳动合同。同时,用人单位也需尊重劳动者意愿,合理调整劳动者的工作岗位,确保劳动者在转岗后能够获得必要的培训和支持,以适应新的工作环境。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。