一、如果使用假的学历证书有什么后果

如果使用假的学历证书进行应聘或其他活动，将会面临一系列的法律后果：

1．若劳动者使用假学历证书，则属于未如实说明，构成欺诈行为。因此，劳动者与用人单位签订的劳动合同可能被视为无效合同，劳动者将无法获得合同约定的权益，如工资、福利等。

2．如果因使用假学历证书造成用人单位损失，劳动者还可能被要求承担赔偿责任。

因为用人单位在招聘时是基于对劳动者真实情况的信任而作出录用决定的，而劳动者的欺诈行为导致用人单位作出了违背其意愿的错误表示，从而可能遭受经济损失。

二、假学历对劳动合同效力影响

假学历对劳动合同效力具有直接影响。

1．根据《劳动法》第十八条的规定，采取欺诈手段订立的劳动合同属于无效合同。

2．在使用假学历的情况下，劳动者故意隐瞒真实情况，诱使用人单位作出错误意思表示，构成欺诈行为。因此，劳动者与用人单位签订的劳动合同将视为无效合同，不具有法律约束力。

3．在劳动合同无效的情况下，劳动者将无法享受合同约定的权益，如工资、福利等。

4．用人单位也有权根据劳动合同的约定和实际情况要求劳动者承担相应的赔偿责任。