1、审查新员工的主体资格；2、对新入职员工履行告知义务，签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬；3、签订劳动合同；4、发放劳动合同；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

订立合同前的资信调查

签订合同前，首先要做好资信调查工作。资信调查工作的主要内容包括一般包括企业背景、企业性质、注册资本、注册地址、经营范围、法定代表人、营业执照注册号、年检情况、股东情况、业务领域及近年业绩、在业界的地位和影响、客户群体、履约状况、产品质量、资产及财务状况、有无不良记录、重大诉讼等。要专门审查经办人有无授权委托书、核实其身份。资信调查的主要途径：

（1）要求对方提供企业简介、营业执照副本、、有关产品或者技术资料；

（2）采取网上搜索、实地考察、工商查询、质量监督部门查询、法院判决书和裁定文书的查询等各种方式；

（3）重大业务可以委托专业资信调查机构办理。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。