律师解答：

生效后上班。

一般来说判决劳动关系存在，并且生效后可以上班。对于劳动仲裁胜诉，法院胜诉后是否可以上班要取决于与用人单位的劳动关系是否已经解除。若人民法院没有判决解除劳动关系的，那么与用人单位之间仍然存在劳动关系，需要上班。

《民事诉讼法》第一百五十二条

判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。