本文介绍了证明存在劳动关系的主要证据和举证责任。在证明存在劳动关系的前提下,还需要证明单位确实辞退过员工,才能打赢辞退案件。因此,劳动合同、工资单、工资发放存折、社会保险凭证以及胸卡、门禁卡等证据都是必要的。

证明存在劳动关系的主要证据包括：1.劳动合同；2.工资单、工资发放存折；3.社会保险凭证；4.胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实，在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。

胸 卡 、 门 禁 卡 等 ： 如 何 证 明 被 辞 退 的 事 实 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供住房公积金等福利待遇。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，劳动者可以向社保行政部门投诉，要求用人单位依法补缴社会保险费。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。如果用人单位未提供劳动安全卫生要求的劳动环境，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位改善劳动条件。

在证明被辞退的事实方面，劳动者可以提供劳动合同、工资支付凭证、辞职通知书等证据。此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的移交。

因此，劳动者可以通过提供相关证据，证明自己被用人单位辞退的事实。在维权过程中，劳动者应尽快与用人单位协商，尽量保持良好的沟通，以便于后续劳动仲裁或诉讼工作的进行。

结论：劳动者可以通过提供相关证据证明自己被用人单位辞退的事实，但在维权过程中应尽快与用人单位协商，尽量保持良好的沟通，以便于后续劳动仲裁或诉讼工作的进行。同时，用人单位也应当依法为劳动者办理社会保险、提供住房公积金等福利待遇，并为劳动者提供符合劳动安全卫生要求的劳动环境。

《中华人民共和国行政诉讼法》第三十四条被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。被告不提供或者无正当理由逾期提供证据，视为没有相应证据。但是，被诉行政行为涉及第三人合法权益，第三人提供证据的除外。