在从事职业活动过程中不幸导致骨折伤害，这无疑属于因公负伤范畴。

您可以采取相关步骤来维护自身合法权益，具体如下：

首先可向当地的人力资源与社会保障部门提出工伤认定申请。

若经医疗救治后伤势得以相对平稳控制，但却遗留有永久性残疾或对劳动能力造成损害者，应及时申请进行劳动能力评估。

对于部分劳动者而言，可能在正常情况下难以获得工伤认定权利，这种情形下，您不妨先尝试申请劳动仲裁，以确定与所在用人单位之间确实存有劳动关联。

待劳动仲裁确认真正劳动关系后，您就具备了申请工伤认定的资格。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。