一、上班多久不交保险可以起诉

当企业决定采取增加注册资本的策略性举措之时，其货币资金的真实注入以及认购承诺的方式皆有可能被采纳。详细地讲，各股东可依据法律所设定的有效期内，将他们应承担的投入资金全额缴纳到位。造成这一现象的主要原因在于，我国政府已正式废止了对企业注册资本必须实行实缴制的相关规定。现如今，股东们在参与企业的股权投资过程中，理应充分享有选择认购方式的自主权。因此，当企业面临增资的需求时，股东也可以借助认购的手段来承担新增资本所需的部分或全部出资义务，而仅需在法律规定的有效期内将相应的资金转账至公司的银行账户便能顺利完成整个操作流程。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条

当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；

期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、上班多久不签劳动合同算违法

在自用工之日起的一个月以内如未采取任何行动签订书面劳动合同，那么就构成了违反相关法条之嫌。

依据现行法律法规，用人单位有必要从自用工之日起的一个月之内便与劳动者签署相应的劳动合同，若未能做到这一点，那么劳动者有权携相关证据前往当地劳动仲裁委员会进行申诉，并寻求经济赔偿责任——被诉企业需支付双倍工资作为赔偿金。换言之，一个崭新的劳动雇佣关系，应该是通过书面形式的劳动合同来进行确认和保障。对于那些使用工人的雇主来说，如果其从用工之日开始起的超过一个月的时间里都未曾与劳动者签订书面劳动合同，对于该单位来说，每月均应向劳动者支付双倍工资；而若是用人单位从用工之日起超过一年仍未与劳动者签下书面劳动合同，则应视作该单位已经与劳动者形成了无固定期限的劳动合同。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册。

当企业进行增资扩股之时，每位股东都有权利自行决定是以货币资金的形式进行注资，还是采用认购承诺的方式参与其中。在此过程中，股东可以在法律所规定的期限之内，全额履行其出资义务。鉴于政府已经取消了实缴制度，因此股东在增资过程中所享有的认购自主权将得到充分保障。在增资的过程中，每一位股东均有权认购新增的资本份额，只需在法定的期限内将款项转入公司指定的账户即可完成操作。