被拖欠工资的员工可以采取以下措施:1、与老板进行协商;2、找劳动部门投诉;3、找劳动仲裁机构仲裁;4、找法院提起诉讼。这些措施旨在帮助员工维护自己的合法权益,促进劳资关系的和谐稳定。在遇到拖欠工资的情况下,员工应该尽快采取行动,通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径,寻求法律和政府部门的支持和帮助,以维护自己的权益。

可以,被拖欠工资的员工可以采取以下措施:

1、与老板进行协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

农 民 工 工 资 拖 欠 ： 协 商 、 投 诉 、 仲 裁 或 诉 讼 能 否 解 决 ？

农民工工资拖欠问题一直是社会关注的热点。虽然我国政府对于这一问题的解决力度不断加大,但仍然存在很多难以根治的困境。在这种情况下,协商、投诉、仲裁或诉讼等途径往往是农民工维护自身权益的有效方式。

协商解决工资拖欠问题是一种常见的方式。用人单位和农民工之间应该建立良好的沟通机制,就工资拖欠的原因、金额、解决时间等问题进行充分沟通,找到解决问题的办法。如果用人单位与农民工之间不能达成一致意见,那么协商解决就无从谈起。

投诉是另一个有效的维权途径。农民工如果发现自己被拖欠工资,可以通过劳动监察部门、人力资源和社会保障部门等投诉举报,要求相关部门进行调查处理。如果投诉没有得到妥善解决,他们还可以向法院提起诉讼。

仲裁或诉讼也是解决工资拖欠问题的途径。如果协商和投诉无法解决问题,农民工可以通过劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中,农民工需要提供证据证明自己的工资确实被拖欠,以维护自己的合法权益。

虽然协商、投诉、仲裁或诉讼是解决工资拖欠问题的有效途径,但并不意味着所有的拖欠问题都可以通过这些途径解决。如果用人单位存在故意拖欠工资的情况,那么农民工会面临更加严峻的维权挑战。因此,政府及其相关部门应加强对用人单位的监管,并加大对拖欠工资的处罚力度,以保障农民工的合法权益。

结语:解决工资拖欠问题需要员工采取多种途径,如协商、投诉、仲裁或诉讼等。在选择维权途径时,应根据具体情况选择最合适的解决方式。同时,政府及其相关部门也应加强对用人单位的监管,并加大对拖欠工资的处罚力度,以保障农民工的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。