如果你关系还在原单位，原单位就应该还在继续为你缴纳社保，按照你所说的，即使你现在还没有找到新单位，如果你社保还在原单位，原单位是必须为你缴纳的，如原单位没有为你再缴社保，它是必须将你转入新单位或流动窗口的。所以你现在原单位应该还是在为你缴纳社保的。简单地说，就是原单位如果没有将你转入新单位或流动窗口，是必须继续缴社保的，社保是不可能有暂停的。

武汉市社保是五险和一的，即养老、医疗、失业、工伤、生育是同步缴纳的，有单位的就是五险都参加，如果你没有单位了，转入流动窗口，就只自己缴纳养老或医疗，中断的可以补缴，但如果你中断时间很长，补缴的标准是按照你补缴时候社平工资来计算，通俗说就是假如今年你补缴去年缴费，金额是按照今年标准补缴而不是你去年标准，记住每年社平工资都是一年比一年高的，所以最好还是不要中断补缴。

医保是可以自己缴纳的，有单位和没有单位的区别在于你医疗卡上，有单位的卡上会有部分资金可以平时在药店买药，自己缴的卡上没有资金的，住院时两者都是同等待遇。医疗保险当你退休时，你必须的缴满10年，没有到10年的，你退休时必须补缴差的年份，这样你退休是才能有医保享受，为什么要这样了呢，因为你退休后不再缴费了，每月都有一定资金在你卡上给你。所以你现在没有单位的话你可以自己衡量下，医保可以暂时不缴，因为你年轻不会住院的。还有记住一点：医疗是一中断就不能享受待遇的，就是说你必须当月还在缴费才能享受住院报销的，如果你以前都在缴，这个月没有缴，你又恰这月住院，那就不能报销的，只是你以前缴的都可以累计计算，以后你达到10年就可以退休不用补缴了。

失业金你可以领取的，原单位人事人员为你办理就可以了，一般是不太好领取的，你想拿国家的钱是很难的，呵呵，你就只当有无都可以吧。

你的档案在人才市场，劝你不要管它了，你缴托管费是毫无意义的!档案是计划经济年代的产物，现在用人单位都不注重档案了。唯一用处在于你退休时社保要，但我估计你是1995年以后毕业工作的吧，如果是，你以后社保退休就不需要档案，因为国家是从1995年开始养老保险缴费的，你的缴费都在你的账户有记录的，直接根据你个人账户资金计算你退休费，如果是1995年以前参加工作的，因为国家之前没有养老缴费，所以你以前的工龄要视同于你在缴费，所以需要档案的记录工作时间。