一、如何保护商业秘密的重要性

商战不可无秘密，在市场竞争中想打败竞争对手，企业要防患于未然，制定周密的保护方案和措施：

1．企业要规定出商业秘密的具体内容，确定秘密等级，明确接触人员范围，制定严格的借阅办法，减少泄密的可能。在技术转让或合作时，也要讲明商业秘密的内容，并约定保密义务和违约责任。

2．建立内部监控设施、防盗系统，不让无关人员随便进出保密区域，如技术部、产品开发部、资料室等高度涉密区域。在公司内部严禁串岗游岗，把涉密人员控制在绝对范围内。

3．建立公司保密制度，并把公司的保密制度写入《员工手册》，在员工进人公司时就向其灌输保密观念，了解公司保护商业秘密的职责，了解公司各类信息资料的保密等级，让员工在平时的工作中防止无意泄密，如在商务谈判中。对涉密员工，不仅在选聘时要从其工作经历、财务状况、性格及嗜好等进行多方面的考察，还要在聘用期间跟踪考核。在该准雇员进人企业后对其讲明保密责任及违约的后果，对已雇人员给予充分信任，提供优厚的待遇。但一旦发生问题，就应及时处理，不再给予信任，且给予相当严厉的惩罚。

4．根据权利和义务对等原则：在员工工资中，特别是在涉密员工的工资中增加一块保密津贴，让员工了解公司保护商业秘密是付出了代价的：一旦有员工发生窃密事件，就应依法追究其法律责任、赔偿经济损失、追索其每月所得的保密津贴费。

5．泄密事件发生后，应尽快评估泄密对商业秘密的损害状况，采取相应的补救措施保护商业秘密，并决定采取何种法律来弥补自己的损失。

二、商业秘密具有什么特征

商业秘密的特征有：

1．不为公众所知悉；

2．权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息；

3．具有商业价值，能使经营者获得利益。

三、可以构成侵犯商业秘密罪的人员主要是哪些

1．企业的厂长、经理和其他管理员、企业的职工或临时雇佣工等；

2．现已离退休或转调的原企业的人员；

3．受委托并因而知悉、掌握商业秘密的人，如律师、专利代理人、经济顾问等；

4．对企业有监督、检查、调查和管理权的人，比如审计人员、税务人员、主管行政机关人员、工商管理人员等；

除上述四种人员可能因披露商业秘密而成为主体要件外，其他任何人员均可能因盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密而成为该罪的主体。