该段内容讲述了用工单位在使用劳务派遣用工时需要遵守的控制规定。其中，劳务派遣用工数量和被派遣劳动者数量都受到限制，不得超过其用工总量的10%。而用工总量则是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。最后，计算劳务派遣用工比例的用工单位需要符合劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定。

按照不超过10%的要求，用工单位应当严格控制使用劳务派遣用工的数量，同时限制使用的被派遣劳动者数量，不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

劳务派遣员工比例：如何确保用工单位严格控制劳务派遣用工数量？

劳务派遣用工是当前用工形式中较为普遍的一种方式,但同时也存在着一些问题,比如派遣员工的比例问题。为了确保用工单位严格控制劳务派遣用工数量,需要采取以下措施:

1. 明确派遣员工数量上限:用工单位应当根据自身的业务规模、业务范围和用工需求等因素,合理确定派遣员工的数量上限,并且严格控制派遣员工的比例。

2. 建立派遣员工管理制度:用工单位应当建立健全派遣员工管理制度,包括派遣员工的招聘、培训、考核和劳动合同管理等环节,确保派遣员工的管理规范、合法。

3. 加强派遣员工权益保障:用工单位应当保障派遣员工的合法权益,包括劳动合同的签订、福利待遇的发放和劳动关系的处理等,防范派遣员工遭受不公平待遇。

4. 定期进行派遣员工比例审查:用工单位应当定期进行派遣员工比例审查,及时发现并纠正派遣员工数量超出规定比例的情况,确保用工单位严格控制派遣员工数量。

劳务派遣用工的比例问题需要用工单位严格控制,采取上述措施可以有效地确保用工单位严格控制派遣员工数量,保障派遣员工的合法权益。

劳务派遣用工比例问题需要严格控制,只有合理确定派遣员工数量上限、建立管理制度、加强权益保障和定期审查等措施,才能确保用工单位遵守规定,避免出现比例超出问题。

《劳务派遣暂行规定》

第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。

第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。