一、过渡性工龄从哪年开始算

过渡性工龄的计算起始点并非固定不变，而是根据具体的法律法规和政策来确定。在中国，工龄的计算涉及到劳动者的合法权益保障以及社会保险福利制度的执行，因此受到国家法律法规的严格规范。

1．一般而言，工龄的计算通常从劳动者开始从事正式工作的那一刻起算，包括试用期在内。

2．对于某些特定情况，如劳动者在军队服役、参加国家计划内的学习培训等，这些时间也可能被计入工龄。

二、工龄计算的三种方法

工龄计算主要采用三种方法，分别是连续计算法、合并计算法和工龄折算法。

1．连续计算法是指劳动者在同一单位或连续在多个单位工作的时间，不间断地计算为工龄。这种方法适用于劳动者在职业生涯中未出现长时间中断工作的情况。

2．合并计算法则是将劳动者在职业生涯中因非主观原因中断的工作时间扣除后，将剩余的工作时间合并计算为工龄。适用于劳动者因各种原因导致工作中断，但希望将中断前后的工作时间合并计算的情况。

3．工龄折算法则是针对从事特殊工种和特殊工作环境工作的劳动者，根据其工作环境的恶劣程度和工作性质的特殊性，对连续工龄进行折算。这种方法体现了对特殊劳动群体的特殊照顾和补偿。

三、连续工龄的计算原则

在计算连续工龄时，应遵循以下原则：

1．劳动者在同一单位或连续在多个单位工作的时间应连续计算，不应因单位变动而中断。

2．对于因企业原因导致的劳动者工作调动、学习培训等情况，其前后的工龄应连续计算。这体现了对劳动者权益的保护和尊重。

3．对于因疾病或非因工负伤停止工作的劳动者，在规定的医疗期内，其工龄应连续计算。这有助于保障劳动者的合法权益，避免因疾病或非因工负伤而导致工龄中断。

4．需要注意的是，工龄的计算应遵循国家法律法规和政策的规定，任何单位或个人都无权擅自更改或调整。

劳动者应了解自己的工龄计算方法和依据，以便在需要时维护自己的合法权益。