2022四川省女职工劳动保护特别规定是为了保护女职工在职场中因生理特点造成的困难，为了能够保护女职工的身心健康而制定的本法。女职工劳动保护包括女职工的劳动权利、从事无害生理机能的工作等。

一、2022四川省女职工劳动保护特别规定

2022四川省女职工劳动保护特别规定是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

二、女职工劳动保护包括哪些方面

女职工劳动保护的主要内容包括四个方面：

1．保护女职工的劳动权利。

2．研究职业因素对女性生理机能的影响。

3．安排女职工从事无害女性生理机能的工作。

4．做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。

三、女职工的特殊待遇

女职工的特殊待遇有：

1．女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动；

2．怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假；

3．女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和其他哺乳禁忌劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。