老板要给你股权，那应该是股权激励，所以你需要了解股权既是利益又是责任，而且一般公司做股权激励都是有条件的，至于要不要咱们从三个角度来进行分析，

1．期望。如果你对公司的期望比较大，想在公司长期干下去，实现你的梦想，那还是可以要的，

2．考核。拿这个股份是应该有条件的，比如你的考核业绩应该达到多少？因为指标又是什么？等等，

3．责任。当你有了股权之后你就是公司的股东，股东既有利益也有责任，公司亏损是需要你承担责任的，公司违法犯罪股东也会遭受连带的，

所以老板分你股权你要不要，我们应该想到更多的是，股权带给你利多还是弊多。

一、什么是股权冻结

股权冻结是指人民法院通过限制股权所有者提取或转移自己股权的一种强制措施。这种措施当中的主要目的是防止股权的收益的不当流失。给上市公司内部的利益造成的损失。在这种股权冻结的过程中，并没有否定股权持有者的股东身份。股票持有者同样享受股票的收益权以及其他的各项权益。

二、股权冻结的内容

股东基于出资享有的股权，是集合了多种权利的权利束。由自益权和共益权构成。所谓的自益权即股东专为自己的利益而行使的权利，主要包括投资收益权、剩余财产分配权、新股认购权等。共益权是指股东为自己利益的同时兼为公司的利益而行使的权利，主要包括提案权、表决权等。

股权的冻结主要是收取股息或红利以及处分股权（股权转让或股权质押），防止股权收益的不当流失，达到财产保全的目的。

而股权冻结并没有否定股东资格。也没有必要限制股东对于共益权的行使。股东基于股东身份可以正常行使共益权。

可见在法院冻结期间，股东仍然可以行使共益权（股东大会召集权、投票权、参加权、选举和被选举权、知情权、股东代表诉讼权等）；此外，自益权中的新股认购权并不属于冻结的范畴，在股权被冻结的情况下，股东仍然可以试行自益权中的新股认购权。