员工恶意举报公司如果造成公司有负面的影响可以要求员工承担相应的赔偿。员工恶意举报公司给公司造成损失的，公司可以按照劳动合同中的约定要求员工赔偿经济损失，赔偿的金额可以从员工的工资中扣，但是每月扣的钱不能超过员工工资的20％，不能全扣完或者直接拒绝给员工发工资。

公司解散后员工怎么办

公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

《中华人民共和国刑法》第二百二十一条

捏造并散布虚伪事实，损害他人的商业信誉、商品声誉，给他人造成重大损失或者有其他严重情节的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（二）严重违反用人单位的规章制度的。