劳动仲裁申请的时效为一年。

用人单位解除与劳动者的劳动关系应有事先书面通知的依据，并有法律法规和单位规章制度的依据。

用人单位不给劳动者上社保，劳动者可以到劳动监察部门举报要求查处。无法补救未上的社保的，劳动者可以在劳动仲裁中提出要求用人单位相关赔偿损失。

用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿。

用人单位不能随意以劳动者不适合劳动岗位、违纪、旷工等理由解除与劳动者的劳动关系。在上述纠纷中，用人单位应当先采取补救措施，如培训、教育、告知等，不能一上来就解除劳动合同关系，除非有证据证明劳动者有严重违反法律法规和用人单位的规章制度的事实和情形。

严格区分劳务合同纠纷和劳动合同纠纷。

劳动者没有与单位的书面劳动合同，但是有证据证明劳动者与用人单位建立了劳动关系的其他证据，如工资凭证、劳动凭证、录音和短信证据等，也可以认定双方存在劳动关系。

解除劳动合同的经济补偿金、扣发工资和收入的赔偿金、用人单位违法解除劳动合同或不与劳动者签署劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的劳动收入的赔偿金之间有区别，计算数额也不尽相同，适用时要注意合法性。

劳动者主动要求解除劳动合同或辞职，劳动者应支付的培训费的计算应合理，按照劳动时间计算和返还。

劳动者主动要求解除劳动合同或辞职，单位要求劳动者支付违约金、赔偿金、返还保密费或支付竞业禁止违约金或损失，要注意合法性和公平合理。

用人单位扣押劳动者的保证金、押金、身份证或其它证件，属于违法行为。

对于常见的几个用人单位使用同一办公经营场所，发生纠纷时，用人单位互相推诿的，劳动者应向有劳动关系的单位主张权利，或向两个以上的单位同时主张权利。

上述的道理和规定一看就明白，但是，支持和证明上述的理由和事实则需要证据理论的掌握和司法实践经验的积累和运用。举证责任的分担和转移以及证明标准的掌握却不是随心所欲和想当然的事情，需要律师和律师施展的地方就在此处。