【工作16年遭解聘】

6月5日，据麦积区的张先生讲，他今年56岁，在麦积区一家公司从事库房保管工作已16年时间。当初他入职时，公司与他签订了两年的劳动合同，直到现在，与公司共签订过两次劳动合同，第二次签订的劳动合同于今年5月31日到期。因他年龄已大，身体也不好，经常请病假，所以这次公司无论如何也不愿意再与他续订劳动合同了。于是该公司于今年5月31日正式书面通知他，合同到期后，双方终止劳动合同，并解除劳动关系。张先生则认为，自己已在该单位工作了16年时间，马上快退休了，现在公司提出终止劳动合同的做法，他无法接受。

6月6日，就此事，张先生来到麦积区劳动争议仲裁委，张先生提交了一份劳动仲裁申请书，请求劳动部门出面，撤销公司对他终止劳动合同的做法。

【劳动部门】公司做法违法

一般情况下，在劳动合同期满后，单位和员工都有权单方终止劳动关系，但对特殊情况国家法律又有特殊规定。依据《劳动合同法》第42条第五项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。”《劳动合同法》第45条也规定：“劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。”以上是《劳动合同法》对在本单位连续工作满15年，且将要达到法定退休年龄的劳动者做出的特殊保护。

本案中，由于张先生在该公司连续工作时间已超过15年以上，而他又已年满56岁，正好距法定退休年龄不足5年，所以对于张先生的这种情形，即使双方签订的劳动合同期满，单位也无权终止与他的劳动关系。

【处理结果】公司撤销决定

6月7日，在麦积区劳动仲裁委的庭外调解下，公司与张先生最终达成庭外和解，公司撤消了对张先生终止劳动合同的决定，张先生撤诉后，将回单位继续上班。