高校毕业生派遣证遗失补发手续有效期为2年，过期即不再予以办理。2年内丢失的，可通过毕业学校的就业指导中心办理遗失补发的相关手续。2年后丢失的，毕业生可持相关证明到用人单位报到。报到证改派有效期时间一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。

一、小餐馆可以签三方协议吗

三方协议不可以随便签的，因为三方协议关系到毕业生的干部身份、档案及户籍的挂靠等事项，同时也可以保障自己的权利不受侵犯。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

二、报到证在哪补办

1、个人补办报到证书面申请(辅导员和学院分管副书记签署意见，并加盖学院公章);

注：这个申请表是自己手写A4纸上，注明你的姓名，毕业年份，学校，系院，专业，名称，班级，以及自己的身份证号，日期，申请补办事由，然后交给辅导员和学院分管副书记签署意见，并加盖学院公章。

2、学生就业单位的报到证丢失证明(自己丢失的请单位出具报到或未报到证明);

注：大学毕业以后应该到当地人事局去报到，这个证明就是到他们的人事代理科去办理，因为报到证上面的报到单位就是你们当地人力资源和社会保障局。

3、报到证副本原件(在毕业生档案袋内)

注：到报到时候的人事代理科去拿，带着身份证。即便你毕业以后，从没去报到过，也没事，到哪里带着身份证，毕业证去办理就行。

4、登报挂失证明(要求是市级及其以上报纸，并注明报到证正面的打印序列号，必须是你的户口或者学校所在地的报纸，记得买最少3份报纸，只要有你的挂失信息那一张就行);

注：到报纸销售点(县里的销售点也可以，只要报纸的级别是市级报纸就可以，现在几乎所有的都是市级报纸，注明报到证正面的印刷号，就是以MM开头的红色字母和数字，可能因地而异，不一定是M开头的。还有反面的打印序列号，就是以2010毕第开头的那个，另外要写明你的名字和身份证号，费用在60-120元不等)办理。

5、新生录取登记表复印件;

6、就业调配表的复印件;

7、以上材料准备齐后到学校大学生就业指导中心出具补办证明。

其中，4项可到毕业生学校所在地的市级及其以上报社登报挂失;5、6项可到学校综合档案室办理;7项可到学校大学生就业指导中心办理。

三、三方协议一定要签吗?

三方协议不是必须要签的。现在的大学生在毕业之前往往会先去一些企业去实习，然后学校会要求实习要签三方协议。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据，三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。

一、相关解释

1、三方协议不等于劳动合同。它只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，在你到企业报道、正式被企业接收之后，三方协议的法律效力就终止了。

2、三方协议不是强制性的，学生可以选择不签。三方协议在学生签订正式劳动合同之前有效，学生参加工作签订劳动合同之后自动废止。它的作用是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

3、理论上说签了三方协议能够拿到就业报到证，“就业报到证”是毕业生报考公务员必备资料也是干部身份的要求之一。已参加工作说明已经签了正式合同，因此再回学校签三方协议已经没有意义。

二、毕业生签了三方协议还要签劳动合同吗

就业协议书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工资，不能以签订了就业协议为由拒绝支付。个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。

1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；

2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除；

3、正式劳动合同可以约定的违约条款仅局限于涉及保密条款和设定服务期的合同，其他任何情形都不得为劳动者设定违约金。三方协议的违约条款仅针对应届毕业生毕业后未进入用人单位，在正式劳动合同签订后，该违约条款所需的基础已经不复存在，所以违约条款当然不可能顺延至正式劳动合同中；

4、三方协议是计划经济与市场经济过渡期间的产物，对于三方协议没有准确的法律予以规定，但是正式工作以后，可以参见《劳动法》、《劳动合同法》等及相关劳动法律法规。

《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

三、签三方协议的注意事项包括：

1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效，填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写；

2、外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1到3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年；

3、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

四、三方协议的有效期内容包括：

1、要是没有签订，毕业以后两年之内都是可以签订三方协议的；

2、要是已经签订了三方协议，拿到毕业证以后就可以拿着三方协议，毕业证，报到证，到单位去报到。此时，三方协议就失去作用了。

综上所述，三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金、改派等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。