一、主播合同要求仲裁公平吗

根据我国现行的《仲裁法》规定，对于直播合同所引发的争议事项，我们可以向合法设立的仲裁机构申请仲裁以求解决方案，同时，仲裁庭也必须依照双方签订合同时的明确约定进行审理及裁决。

在此过程中，合同纠纷仲裁相较于其他解决途径更为公平。

具体优势包括：首先，仲裁体现出高度的当事人意思自治，即尊重双方自由决策与公平公正，具有明显的自愿性质；其次，仲裁乃在依法独立运行，无任何等级管辖以及地域管辖之限制，杜绝来自行政部门、社会组织和个人的干预干扰；仲裁程序较为灵活便捷，当事人可自由协商决定采用何种仲裁程序展开争端处理。

《中华人民共和国仲裁法》第九条

仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

二、主播辞职需要赔偿违约金吗

根据法律规定，主播签订合同时，若决定离职则通常无需承担任何赔付违约金的责任。

在特定情况下，劳动者需向其所在的用人单位支付违约金。

具体而言，劳动者只有在以下两类情形中才需要向用人单位支付违约金：首先是在劳动者违反了服务期约定时，应当按照合同约定向用人单位支付相应的违约金。

值得注意的是，这部分违约金的金额不得超过用人单位实际提供的相关培训费用。

对于用人单位要求劳动者支付的违约金，也必须遵循一定的上限，即不得超过服务期还未履行的那部分时间里应负担的培训费用。

其次，当劳动者违背了保密义务而违反竞业限制约定之时，同样应当按照合同约定向用人单位支付相关违约金。

对于那些处于保密工作岗位的劳动者，用人单位有权在劳动合同或者保密协议中与劳动者明确竞业限制的条款细节，以及协议双方在解除或终止劳动合同之后，关于在竞业限制期限内按月给予劳动者金钱补偿的具体事宜。