1、如何惩罚员工的欺诈行为？员工弄虚作假，严重违反公司制度的，用人单位可以解除劳动合同，给公司造成损失的，公司可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。第二，劳动合同无效的情形是什么？一是内容违反法律、行政法规的劳动合同。试用期超过6个月的，不参加社会保险。2。以胁迫的手段，利用他人的生命、健康、荣誉、名誉和财产受到损害的危险，强迫对方签订劳动合同的。如合同期满后被迫续签劳动合同。3。一方当事人违反真实意思，采取欺诈手段，故意隐瞒事实，订立合同的。比如虚假承诺提供良好的工作条件。非法程序订立劳动合同。例如，双方未经协商或批准，均采用特殊工时制度。5。违反劳动安全保护制度。比如，约定劳动者应当自行承担工伤、职业病责任，免除用人单位的法律责任。