因不可抗力不能上班的算旷工吗
时间:2023-02-23 10:21:17 372人看过 来源:法律编辑整理

因客观原因导致的不能够算旷工的,属于不可抗力,因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任。

一、因不可抗力不履行合同的,是否承担责任

不可抗力是当事人不能履行合同时的法定免责事由,但当事人主张免责,应当注意以下方面:

1、不能履行合同包括完全不能履行部分不能履行和不能按期履行。如果不可抗力只导致部分不能履行,其他部分仍应履行;如果只是影响按期履行,当事人仍应适时履行。

2、根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。不是发生不可抗力就可以主张免除全部责任,只是确受其影响而不能履行的部分才能免责。

3、当事人迟延履行后发生不可抗力的,不能免除责任,而仍应承担违约责任。

4、法律对遇不可抗力也不能免责有特别规定的,依照该规定不能免责。如在客运合同中,承运人对因不可抗力造成旅客人身伤害的,仍要承担赔偿责任。

二、不可抗力因素有些什么

不可抗力因素包括自然灾害,如台风、地震、洪水、冰雹;政府行为,如征收、征用;罢工、骚乱等社会异常事件。因不可抗力不能履行合同的,根据不可抗力的影响,部分或全部免除责任。但也有以下例外:

(一)金钱债务的延迟责任不得因不可抗力而免除;

(二)延迟履行期间发生的不可抗力不具有免责效力。

三、疫情影响下企业无法履行合同该怎么办

疫情影响下企业无法履行合同可以解除合同关系。根据《中华人民共和国民法典》规定,因不可抗力不能达到合同目的的,当事人可以解除合同;因不可抗力不能履行合同的,部分或者全部免除责任,但法律另有规定的除外,当事人延迟履行后发生不可抗力的,不能免除责任;当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减少可能给对方造成的损失,并在合理期限内提供证明。

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