一、生育津贴必须在职才能领吗

关于生育津贴的领取条件，并不要求在产假期间仍需在职工作方可获得。凡属于女性职工在休产假期间的生育津贴，若用人单位已按照相关规定为其缴纳生育保险的话，则可依照用人单位于上一年度所颁发职工月平均工资的具体数额，由生育保险基金依法予以发放；反之，若用人单位尚未为该类人员进行生育保险的投保，便需要按照女职工产假之前的实际工资水平，由用人单位负责支付相应的生育津贴。

《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，生育保险基金支付；对未参加生育保险的，用人单位支付。

二、生育津贴必须三个月内领取么

生育津贴并未强制规定在领取之日起必须在三个月内结束，该项目实际有一个为期长达十八个月的有效时间范围。所谓生育津贴，其实际是企业为因生育而需要短暂离岗的职业女性所提供的经济支持，用以保障其在此特殊时期的基本生活需求。

此外，对于已经参与了生育保险的在职员工来说，生育津贴将会按照雇主所在公司去年全年的员工月均薪酬水平来计算，总额由生育保险基金会承担。对普通妇女而言，国家规定的正常产假统一为九十天，包括生产前的十五天和生产后七十五天两个部分。当然，如果遇到难产等情况，还可申请额外增加产假十五天。针对怀孕生育多胞胎的情况，同样可以按照每增加一个婴儿生育，即可额外获得十五天的产假待遇进行申请。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

关于生育津贴的申领条件，其并不强制要求申领者在产假期内必须维持原就业状态。符合特定条件的用人单位已按照相关法律法规缴纳生育保险费用后，女职员在休产假的过程中便有权享受生育津贴福利待遇。值得注意的是，该生育津贴的具体金额将根据上一年度的月平均工资进行估算，并由生育保险基金负责发放。如若用人单位未能按照规定投保生育保险，那么女职员在产假前的实际工资将由用人单位承担。