一、离职证明不开可以赔偿吗

用人单位拒绝开离职证明可以请求赔偿。

出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。

用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失。

对于劳动者来说，劳动者需举证证明，自己未就业的损失是与公司未依法出具离职证明有直接的因果关系，还需要举证证明，所造受的具体损失。

二、员工离职时用人单位不开离职证明怎么办

出具离职证明是用人单位的法定义务，但是只有在给劳动者造成损失的情况下，那么用人单位才会承担赔偿责任。因此不是用人单位不出具离职证明就需要承担赔偿责任，当然劳动行政部门可以责令其整改，甚至对其进行行政处罚。

劳动者离职的原因非常多，有主动离职的，有被单位裁员的，还有和单位发生了纠纷离职的。特别是劳动者与用人单位发生了纠纷这种，而且用人单位是在存在违法情况发生的纠纷，那么很有可能不为劳动者出具离职证明。

如果用人单位不出具离职证明，那么最快最有效的方式就是向劳动行政部门投诉，当然如果给劳动者造成了损失，那么劳动者也可以提起劳动仲裁，这样可以获得赔偿。而投诉一般只处理是否出具的问题，不会处理赔偿的问题。

开具离职证明是用人单位的法定义务，用人单位不能以员工未办理交接工作等为由，不向劳动者出具离职证明。如果因用人单位未出具离职证明导致劳动者遭受了就业损失，劳动者有权要求支付赔偿金。从用人单位在合法合规的角度，在劳动离职的时候，向劳动者出具离职证明，以免给公司带来诉累。