本文主要介绍了我国社保缴费基数的相关规定及其计算方法、最低和最高缴费基数的限制,以及缴费基数的规定时间和变更方式。这些规定旨在保障劳动者的基本权益,规范社会保险缴费行为,促进社会保险制度的健康发展。

社保缴费基数计算是基于税前工资。缴费基数上限指的是职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的300%的部分不计入缴费基数。而缴费基数下限则是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%的部分以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％（私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％）；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4－6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。

社保缴费基数如何计算？

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十二条规定，社会保险缴费基数是指职工工资收入中的基本工资部分。缴费基数由用人单位和个人按照一定比例分别计算。

用人单位应当将本单位全部职工的工资收入总额，减除国家规定的社会保险费用，以及住房公积金等住房公积金后的余额，按月计发。职工个人不缴纳住房公积金。

因此，社保缴费基数如何计算需要考虑国家规定的社会保险费用和住房公积金等住房公积金。具体的计算方法由用人单位负责执行。

社保缴费基数计算需考虑国家规定的社会保险费用和住房公积金等住房公积金，具体计算方法由用人单位负责执行。缴费基数有上下限规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％，最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。