该段内容讲述了上班期间是否将死亡视为工伤需要根据具体情况来决定。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位中突然发病或者在48小时内经过抢救无效而死亡，那么这种情况将被视为工伤；但如果职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这四种情况中的任何一种，即使他们在上班期间死亡，也不得将其视为工伤或视同工伤。

上班期间是否将死亡视为工伤,需要根据具体情况来决定,具体如下:

1.如果职工在工作时间和工作岗位中突然发病,或者在48小时内经过抢救无效而死亡,那么这种情况将被视为工伤。

2.如果职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这四种情况中的任何一种,即使他们在上班期间死亡,也不得将其视为工伤或视同工伤。

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根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作原因受到事故伤害或者患病的，应当认定为工伤。然而，对于上班期间突然死亡的情况，如何认定其是否为工伤存在一定争议。

按照我国《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害或者患病的；工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，对于上班期间突然死亡的情况，需要满足工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患病的条件才能被认定为工伤。然而，在实际操作中，如何判断职工是否是在工作时间和工作场所内受到的意外伤害，对于工伤认定的工作仍存在一定的争议。

因此，在这种情况下，需要根据具体的事实和证据来进行判断。如确属在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害或者患病的，则可以认定为工伤。如无法确定具体原因或者证据，则需要综合考虑职工的工作情况、职业史、工作环境等因素，来判断是否符合工伤认定的条件。

死亡是否视为工伤需要根据具体情况来决定。需要满足工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害或者患病的条件才能被认定为工伤。在实际操作中，需要根据具体的事实和证据来进行判断。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。