政府单位合同工的待遇具体会根据不同的岗位进行区分的。

1、在事业单位里面的合同工是签订劳动合同的、短期在单位里面工作的、工资待遇低于编制人员的员工；

2、事业单位的合同工的试用期是一个月、三个月或者六个月。试用期比较长的甚至需要一年；

3、在合同工的试用期满后，就可以和单位签署劳动合同，有的单位是一年签署一次劳动合同，有的单位是三年签署一次劳动合同；

4、即使是合同工的工资也是基本工资加上绩效工资组成的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

政府单位非法招工如何处罚

非法用工的单位由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。