为了为企业开立社保账户，企业需向当地劳动保障部门提供一系列资料，包括社会保险登记表、在职职工异动名册表、在职职工基本信息登记表、工商营业执照、地税登记证和组织机构代码证的复印件。对于首次参加医疗保险的员工，还需提供一寸红底相片。社保缴费首月需打印缴费明细单，以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。最后，将已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户，办理同城委托扣缴社保手续。

1.首先，需要为企业开立社保账户。为此，企业需向当地劳动保障部门提供以下资料：1)《社会保险登记表》一份；2)在职职工异动名册表一份；3)在职职工基本信息登记表一份；4)工商营业执照（或批准成立文件）复印件一份；5)地税登记证复印件一份；6)组织机构代码证复印件一份；7)参保单位近期工资名册表一份；8)参保人员身份证复印件（外来务工需提供户口复印件）。首次参加医疗保险的员工还需要提供一寸红底相片（有二代身份证读取器的社保账户则无需提供身份证原件）。2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保帐户3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

社保同城委托扣缴

社保同城委托扣缴是指将员工的社保费用由用人单位代为扣缴,并将代扣的社保费用直接划转到员工的社保账户中。这种代扣方式在保障员工权益、提高代扣代缴效率方面具有积极意义,是社保制度的重要补充。

然而,社保同城委托扣缴也存在一些法律风险。首先,用人单位必须按照员工工资总额的比例缴纳社保费用,并按时足额将社保费用代入员工的社保账户中。否则,将会面临未按时足额缴纳社保费用的法律风险,并可能会被监管部门处以罚款等行政处罚。

其次,用人单位在代扣代缴社保费用时,必须确保代扣代缴的社保费用符合国家的社保政策,并符合税务部门的征收标准。否则,如果出现代扣代缴的社保费用与实际应缴社保费用不一致的情况,可能会面临税务部门责令改正、罚款等行政处罚。

最后,用人单位在代扣代缴社保费用时,应该将员工的社保费用足额代入,不得从中扣减或挪用。否则,如果用人单位扣减或挪用员工的社保费用,将会面临法律风险。

社保同城委托扣缴是社保制度的重要补充,但是在实施过程中也存在一些法律风险。用人单位应该遵守相关法规,确保代扣代缴的社保费用符合国家的社保政策,并按时足额将社保费用代入员工的社保账户中。

企业为员工开立社保账户是必要的，但需要注意遵守相关法规。在办理过程中，用人单位需提供一系列资料，包括员工基本信息、工商营业执照、地税登记证等。社保缴费首月需打印缴费明细单，并办理同城委托扣缴社保手续。然而，社保同城委托扣缴也存在一些法律风险，用人单位需确保代扣代缴的社保费用符合国家的社保政策，并按时足额将社保费用代入员工的社保账户中。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。