一、劳动者资格与民事主体资格的区别

劳动者资格与民事主体资格的区别如下：

1．从定义上区分：前者是参加劳动关系的资格，后者是民事关系；

2．从具体标准上区分：前者16岁，特殊16岁以下；后者分成两种：权利能力和行为能力，权利能力从出生，行为能力又分三种。

3．两者联系：都属于参加某种法律关系的前提。

二、劳动者资格有哪些要求

劳动者资格的规定如下：

1．年龄条件。我国《劳动法》规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

2．体力条件。体力条件是劳动者完成劳动任务的基本要求，这主要指健康条件。

3．智力条件。劳动法所确定的智力条件和民法典是不同的，民法典规定的智力条件只是精神健康与否，而劳动法的智力条件除此之外，还包括文化条件和职业技术等方面。

4．行为自由条件，即自然人是否具有人身自由。

三、劳动者资格审查的事项包括哪些

1．劳动者身份的审查：

人事部门首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。

2．劳动者学历、资格及工作经历的审查：

用人单位应让劳动者提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供的原始证件是真实的。。

3．审查劳动者与其他用人单位是否还存有劳动关系：

一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同，确认一个劳动关系。如果录用了与其他用人单位还存在劳动关系的人员，对原录用单位造成损失的，该用人单位承担连带赔偿责任，且这种赔偿要承担较大的责任。

4．其他审查事项。