一、工伤赔偿劳动仲裁怎样仲裁

因为工伤费用问题有争执了，是可以提请仲裁庭审理的哦！根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，咱们中国境内的公司和职工，在劳动关系这个大框架下产生的任何小问题，都得按照这部法律来处理哦。

比如确定劳动关系、工资福利、工伤医疗费报销、离职补偿等等这类事儿，都属于这部法律管的范围呢。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿能劳动仲裁吗

在涉及到工伤赔偿款这一问题上，诉讼是法律允许且可行的处理方式。

若用人单位或劳动者因为工伤医疗费用、经济补偿以及赔偿金额等方面存在分歧，那么这些纠纷都属于劳动仲裁机构的管辖范畴之内，双方当事人均有权依据相关法律法规向劳动仲裁委员会提出仲裁请求。

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条之规定，当出现劳动争议时，若当事人无法通过协商解决矛盾，或者已经达成了和解协议但未能履行，他们可以选择向调解组织寻求帮助；同样地，如果他们不愿意接受调解，或者调解失败，或者已经达成调解协议但未能履行，他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁结果不满的一方，除了该法案中另有规定的情况之外，他们还可以向人民法院提起诉讼。