一、未支付工资怎样维护权益保护

1．劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订工资支付协议书。

2．劳动者和用人单位协商不成的，劳动者可以向劳动监督保障部门投诉，由劳动监督保障部门介入处理；

3．劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的利益；

4．劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

5．不支付劳动报酬构成犯罪的，可以向公安机关报案。

二、未支付工资收集哪些证据

1．劳动合同或工作证明：证明您与雇主之间的劳动关系，可以是劳动合同、工作证明、工牌等。

2．工资条或银行转账记录：证明您的工资收入情况，包括工资条、银行转账记录等。

3．加班记录或考勤表：如果您有加班或考勤记录，也可以作为证明您工作情况的证据。

4．与雇主的沟通记录：如果您曾经与雇主沟通过工资拖欠问题，可以将沟通记录保存下来，包括短信、邮件、电话录音等。

5．其他员工的证言：如果有其他员工也遭受了同样的工资拖欠问题，他们的证言也可以作为证据。

三、未支付工资算不算犯法

未支付工资超过三十日违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位和个人都不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无正当理由拖欠劳动者的工资，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。