一、停工期间员工应该怎样处理

分以下两者情况：

1．停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。

2．停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：

（1）若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；

（2）若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

二、停职留薪期间的工资发放标准

停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。发生工伤情况的计算标准如下：

1．发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。

2．发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

3．发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60％计算其原工资标准。

4．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

三、停工期间员工到其他公司工作合法吗

公司停厂期间员工出去上班不合法。公司停产期间只发本地最低工资，如果员工去其他公司工作算违法。肯定是违法的，你去其它地方上班也可以，这个说明你就退这个厂了。