劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

一、单位与个人开车发生交通事故谁负责

给单位开车发生交通事故，赔偿由用人单位负责。工作人员如果是因故意或者重大过失造成的此次交通事故，用人单位承担侵权责任后，可以向工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因给单位开车发生交通事故造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。

二、劳务派遣退回问题

劳务派派退回条件很多。被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用工单位的规章制度的;严重失职，给用工单位造成重大损害的;营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的;因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的。

三、侵权责任主体如何认定

侵权责任主体认定如下：

1、用人单位应当承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，应当承担相应的补充责任；

2、在劳务关系中，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任；

3、利用网络侵犯他人民事权益的网络用户和网络服务提供者，应当承担侵权责任；

4、公共场所的经理或者群众性活动的组织者未履行安全义务，对他人造成损害的，应当承担侵权责任；

5、在幼儿园、学校或或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身伤害的，除非能够证明自己履行了教育管理职责，否则承担责任。