雇凶杀人：雇凶杀人是雇主和凶手都可能会判刑。依据《刑法》关于故意杀人罪及共同犯罪的规定，所谓雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯罪过程中是主谋，故该种犯罪一般会判除死刑。

一、间接故意杀人未遂的认定标准是什么？

间接故意杀人罪的未遂认定标准是：行为人间接故意杀人，并放任死亡结果发生，但由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞。构成故意杀人罪，一般会判处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。本罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪，就应当立案追究刑事责任。

二、助人安乐死算故意杀人吗

对实施积极的安乐死的行为，应以故意杀人罪论处。所谓安乐死，通常是指为免除患有不治之症、濒临死亡的患者的痛苦，受患者嘱托而使其无痛苦地死亡。安乐死分为不作为的安乐死与作为的安乐死。不作为的安乐死，是指对濒临死亡的患者，经其承诺，不采取治疗措施任其死亡的安乐死。这种行为不成立故意杀人罪。安乐死有以下三种情况：(一)是没有缩短患者生命的安乐死，这种行为不成立犯罪；(二)是具有缩短生命危险的安乐死。这种行为虽然具有缩短患者生命的危险，但事实上没有缩短患者生命，也不成立故意杀人罪；(三)是作为缩短患者生命手段的安乐死，即为了免除患者的痛苦，而提前结束其生命的方法。现在，世界上只有个别国家对积极的安乐死实行了非犯罪化。在我国，是不允许实行积极的安乐死的。

三、故意杀人罪怎样量刑? 怎么认定?

故意杀人罪是的量刑：

故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。故意杀人罪是实害犯，只要行为人实施了故意杀人的行为，就构成故意杀人罪。不管被害人是否实际被杀，不管杀人行为处于故意犯罪的预备、未遂、中止等哪个阶段，都构成犯罪。