一、员工怀孕公司倒闭怎样赔偿

当员工在怀孕期间遭遇公司倒闭的情况，根据相关法律的规定，公司应当向员工支付相应的经济补偿。

1．需要注意的是，这种补偿并非赔偿，而是对员工在公司工作期间的付出给予的经济回报。由于员工的怀孕状态，并不会导致补偿金的增加，补偿金的计算仍然基于员工在公司工作的年限和工资标准。

2．具体来说，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每工作满一年，公司将支付一个月工资的经济补偿。

（1）对于工作不满一年的情况，也有具体的规定：

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3．如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍月平均工资的数额进行支付，但支付年限最高不超过十二年。

二、经济补偿支付标准

关于经济补偿的支付标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定。

1．月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿的公平性，避免了因工资波动过大而导致的补偿差异。

2．对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的支付标准有所限制。虽然他们的实际月工资可能更高，但经济补偿的计算上限是当地月平均工资的三倍。

3．需要注意的是，经济补偿的支付年限也有上限。即使劳动者在公司工作超过十二年，其经济补偿的支付年限也不会超过十二年。

三、怀孕员工赔偿规定

1．在公司倒闭的情况下，对于怀孕员工的赔偿问题，首先需要明确的是，公司应当支付经济补偿而非赔偿。因为公司倒闭属于非员工个人原因导致的劳动合同终止，应当按照法律规定支付经济补偿。

2．对于怀孕员工而言，由于其特殊的生理状况，可能需要额外的关注和照顾。但遗憾的是，目前法律并没有针对怀孕员工在公司倒闭情况下的特殊赔偿规定。

因此，怀孕员工的经济补偿计算标准与其他员工相同，仍然基于其在本单位工作的年限和工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条