（1）竞业禁止条款虽然是约定条款，但劳动合同是一种特殊的合同。双方在法律上是平等的，但在判断能力上存在巨大差异。为了平衡这种差异，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于这些基准规范。这意味着劳动合同的内容不能由双方随意拟定。《上海市劳动合同条例》第十六条规定：“竞业禁止的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，法律、行政法规另有规定的除外。劳动合同双方约定竞业限制的，不得约定解除劳动合同的提前通知期限。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。”根据这一规定，竞业禁止期限可以在法律规定的三年期限内自由约定。（2）任何秘密都不是永恒的，有的秘密保密时间长，有的秘密保密时间短。在21世纪，信息传播的速度是如此之快，任何秘密都可能在很短的时间内被传播，成为一般信息。此外，商业秘密从来都不是绝对的秘密。老板、高级管理人员、员工甚至顾客都可能与他们接触，这些人可能成为泄密者。秘密一旦泄露，就不会成为秘密，也不必保守。因此，竞业禁止的期限不一定太长，一旦秘密被泄露，竞业禁止的义务就终止了。《上海市劳动合同条例》第十五条规定：“商业秘密进入公开状态后，保密条款和保密协议约定的内容自动失效。”，用人单位不会将竞聘期限定得太长。毕竟，凭空支付的补偿只是为了保守一个秘密，它可能不值这么多钱。