对于有稳定收入的员工而言，其抚养费通常可以按照当月总收入的百分之二十至三十进行支付；

若是需要同时承担两个或以上孩子抚养费用的员工，这一指数则可适度上调，但一般来说，最高不能超过月总收入的百分之五十。

至于那些没有固定收入的员工，他们的抚养费金额则可以根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例来确定；

若存在特殊情况，我们也会酌情考虑是否需要适当提高或降低上述比例。

《民法典》第一千零八十五条

离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。