裁员的好处是大家都很在意投诉之类的反馈，团队的凝聚力更强，执行力得到提高。裁员是公司利润要求与文化要求。公司亏损的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。

裁员的表面是成本缩减，但背后却是业绩文化的强硬逻辑。

一、公司裁员的规定有哪些

公司裁员的规定如下：

1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；

2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或者家庭特殊情况下就业困难的员工；

3、用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。

二、被公司裁员不赔偿怎么办

裁员分为合法裁员和非法裁员，支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。

公司裁员不给赔偿的解决办法:

1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。