被派遣劳动者可以依法与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有以下情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位；

劳务派遣单位依照有关规定，对严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的可以与劳动者解除劳动合同。

劳务派遣单位的义务

1、派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，其中涉及的特别要求包括：

（1）订立合同期限应在2年以上；

（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款除本法第十七条规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。也就是说，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的必备条款包括：

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

劳动合同期限；

工作内容和工作地点；

工作时间和休息休假；

劳动报酬和社会保险；

劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

被派遣劳动者的用工单位；

被派遣劳动者的派遣期限；

被派遣劳动者在用工单位的工作岗位。劳务派遣实质上是一种临时性用工，法律规定派遣单位与被派遣的劳动者订立至少2年以上的固定期限劳动合同，是为了避免劳动关系的短期化和就业不稳定给企业、劳动者个人以及社会造成的不利影响。

2、与接受派遣单位订立劳务派遣协议，其中必须约定：

（1）派遣岗位和人员数量；

（2）派遣期限；

（3）劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；

（4）违反协议的责任。

3、将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4、其他义务：

（1）不得克扣被派遣劳动者的劳动报酬；

（2）被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地最低工资标准，向其按月支付报酬；由于劳务派遣具有临时性，因此，在没有用工单位需要派遣劳动者时，劳动者可能面临无业状态，该条规定则是为了保证劳动者在无业期间的基本生活，以避免劳动者陷入生活困境；

（3）派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用；

（4）跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行；；

（5）保障劳动者依法参加或组织工会的权利；

（6）承担连带赔偿责任。

《劳动合同法》第六十五条第三款规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。