一、法院审理劳动纠纷案件要多久

劳动纠纷案件起诉到法院以后。按普通程序一般需要6个月内审结，按简易程序，需要3个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。

有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

二、法院审理劳动纠纷案件的基本程序有什么

法院审理劳动纠纷案件的基本程序如下：

1．起诉和受理。当事人提交诉状后，人民法院将在7日内决定是否受理；

2．审理前的准备。审理前，人民法院向被告送达起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼等事宜；

3．开庭审理；

4．依法做出判决。判决前能够调解的，可以进行调解，调解不成了，应及时判决。

三、劳动纠纷诉讼材料

劳动诉讼材料包括：

1．起诉状；

2．证明当事人主体资格的材料；

3．证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等；

4．劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等；

5．与劳动诉讼请求相关的其他材料。

《劳动争议调解仲裁法》第四十六条，裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁 第三节　开庭和裁决　　第四十六条　【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。