一、工资4000五险一金每月交多少钱

当职工的工资为4000元时，我们需要根据五险一金的缴纳比例来计算每月需要扣除的金额。

1．五险一金的构成比例是固定的，具体为：

（1）养老保险，单位缴纳20％，个人缴纳8％；

（2）医疗保险，单位缴纳8％，个人缴纳2％；

（3）失业保险，单位缴纳2％，个人缴纳1％；

（4）工伤保险，单位缴纳0．5％，个人不缴；

（5）生育保险，单位缴纳0．8％，个人不缴。这些比例是根据国家相关规定来确定的。

2．按照4000元的工资基数计算，个人需要缴纳的五险一金部分分别为：

养老保险320元（4000元×8％），医疗保险80元（4000元×2％），失业保险40元（4000元×1％），合计440元。这440元将从职工的工资中扣除，作为五险一金的个人缴纳部分。

二、社保的计算方式与解读

社保的计算公式为：社保月缴费基数乘以社保缴费比例。

1．社保月缴费基数是上一年月平均工资，而社保缴费比例则是根据国家规定来确定的。不同地区的社保缴费比例可能有所不同，但大体上都是按照上述比例来计算的。

2．在计算社保缴费金额时，需要注意的是，单位和个人各自承担的比例是不同的。以养老保险为例，单位需要缴纳缴费基数的20％，而个人只需要缴纳8％。

这意味着在4000元的工资基数下，单位需要为职工缴纳800元的养老保险费用，而职工个人只需要缴纳320元。

三、实得工资的详细计算

当我们知道了五险一金的缴纳金额后，就可以计算出职工的实际到手工资了。

1．实际到手工资等于工资基数减去五险一金的个人缴纳部分。以4000元的工资基数为例，五险一金的个人缴纳部分为440元，因此实际到手工资为3560元。

2．需要注意的是，这里计算的是税前工资。在实际发放工资时，还需要扣除个人所得税等其他费用。

因此，职工最终能够拿到的工资可能会比这个数字还要低一些。但是通过了解五险一金的缴纳情况和计算方式，我们可以更好地掌握自己的收入状况，做出更合理的财务规划。