少交员工的社保和公积金，是对员工权利的一种侵害，会面临员工的投诉，和员工的不满，以及由此而造成的离职等。经办人只是这个行为的执行者，这种现象应该视为企业行为，应该追究法人代表的责任，至于经办人会不会受牵连，还是咨询一下律师比较好，个人认为牵连不大。

单位不给职工交社保和公积金，毫无疑问是非法行为。

《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

这是《劳动法》关于用人单位必须为职工缴纳社保的规定，说得非常明确，从中我们可以知道，假如企业不给员工买社保，企业方面将面临两种后果：

(1)公司应当为职工补交社保，劳动局也可以对公司进行处罚;(2)职工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金和补交社保。

公积金也是一样的。

企业不给劳动者缴纳住房公积金，同样是违法的。

不少人存在着这样的错误观点：“五险”(养老、医疗、工伤、失业、生育)是国家强制的社会保险，“一金”(即住房公积金)只是一种职工福利，如果没有特别约定，单位可根据自己的效益情况自行决定缴或者不缴。

这是完全错误的看法。

根据国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内为本单位职工办理住房公积金账户设立手续;单位录用职工的，应当自录用之日起30日内为职工办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。”

“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

住房公积金是住房制度改革的产物，它覆盖符合缴存条件的用人单位内所有在职职工，无论单位性质如何，无论职工家庭收入怎样，无论职工是否已有住房，用人单位和职工本人都必须按国家规定缴纳住房公积金。

所以，我们应该明确，住房公积金并不是单位可缴可不缴的福利。和社保一样，住房公积金同样具有强制的法律约束力。只要单位没有依法按时、足额缴纳社保和公积金，就是违法行为。