一、员工私吞开票报销款怎么办

根据具体情况决定处理方式：

首先，若员工擅自侵吞的金额相对较小，企业依据相关规定，有权进行自我制裁和惩戒；

其次，当员工私自侵占的金额金额达到一定标准后，视为构成挪用公司资金的刑事犯罪行为，此时，企业可向当地法院提起诉讼，作为被告的员工将因触犯挪用公司资金罪而面临司法审判并接受相应法律制裁。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，或者数额较大不退还的，处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

二、员工私下做公司业务可以辞退吗

倘若本公司发现有雇员从事未经授权的业余工作，而这些行为已经对完成本公司分配的本职工作造成了严重干扰或妨害，或者在收到来自公司的明确劝诫之后，员工依然拒绝纠正自己的不当行为，那么，公司有权据此将该名员工解除劳动关系，且并不需要承担补偿费用的责任。反之，若该员工所进行的兼职活动并没有对本公司的正常工作产生重大影响，同时他们也遵循了公司关于此类问题的指导意见加以修正，那么在这样的情况之下，公司就无法单独采取终止与其继续雇佣的措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条

第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。